菲仕兰中国斩获“2021年亚洲最佳职场”殊荣

作者:奶粉圈
2021-07-21

(2021年7月20日,上海)2021年7月20日,菲仕兰中国被全球著名人力分析和咨询公司卓越职场研究所(Great Place to Work® Institute)授予“2021年亚洲最佳职场”认证。这也是继去年菲仕兰被授予“2020年大中华区最佳职场”认证后的又一重大突破。卓越职场研究所在过去三十余年,协助全球五大洲60多个国家的企业、民间组织及政府机关打造高信用度、高效能的工作环境。今年“亚洲最佳职场”认证通过对八个亚洲国家的上万名企业员工调研产生。在亚洲200家获奖的企业中,菲仕兰在大型企业榜单中位列第26。菲仕兰中国能够脱颖而出,说明其在打造高信任度、高效能的职场文化方面具有的突出性与持续性。




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图:菲仕兰中国被认证为“2021年亚洲最佳职场”


再获殊荣 菲仕兰打造高效能组织


从荣获“大中华区最佳职场”认证到“亚洲最佳职场”认证,菲仕兰在各方面的表现脱颖而出。卓越职场对工作场所的评估,基于员工的匿名反馈和信任指数调查得到。只有各地区及国家卓越职场调研总分前200的公司才有机会角逐2021亚洲最佳职场榜单。亚洲卓越职场从“信任度、创新性、价值观、领导力、包容度”五个维度的评析,从而判定企业是否能够获得亚洲最佳职场认证的殊荣。高达87%的员工评价菲仕兰是一个非常棒的工作场所。而根据调研显示,员工认为菲仕兰提供了信任、友爱与公平的工作环境,每一位新加入的员工都觉得“受到大家真诚暖心的欢迎”,感受到了大家庭般的温暖和关爱。


视频:菲仕兰旗下美素佳儿618大促战绩亮眼


近年来,菲仕兰提出了效率优先,做强婴幼儿配方奶粉业务的战略目标。在菲仕兰中国全体同仁的一致努力下,2021年上半年,菲仕兰中国净销售额比去年同期增长16%、跨境电商业务增长34%、专业乳品业务增长120%。在新业务的开拓方面,得益于公司内部各部门的通力协作,子母成人奶粉和儿童奶酪相比去年同期销售额增长近5倍,如今的菲仕兰已成功打造出一支高效能的核心团队。


荷兰皇家菲仕兰中国总裁陈戈表示:“菲仕兰中国致力构建一种集高参与度、强有力和多元背景的公司文化。在这里,员工受到更多激励,从而呈现更好的工作成果。此次菲仕兰中国通过调研所得到的正向反馈以及荣获‘2021亚洲最佳职场’殊荣,更加坚定了我们继续执行该项策略的信心。”


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图:618大促菲仕兰中国庆功现场


个性与共赢打造“菲凡”文化


“共赢精神”(WIN-WIN)作为菲仕兰中国的核心价值观,也是员工日常工作与业务推进的指导思想。菲仕兰中国倡导“用数据说话、讲逻辑重效率”,建立从上到下数理逻辑一致性的量化指标,充分调动了员工的主人翁精神,让员工与企业共同成长。菲仕兰中国更倡导多元化与包容性的企业文化,支持每一位员工都在工作中毫无负担地展示真我。


每个月菲仕兰都会定期举办员工价值主张主题活动,例如通过“包容之月”主题活动传播和夯实多元化文化。在荷兰国庆日当天,菲仕兰上海办公室沉浸在橙色的海洋中。菲仕兰还积极组织荷兰员工与中国员工的文化交流,让中国同事向荷兰同事学习荷兰语,了解荷兰的文化风俗,让大家学习与包容不同国家的文化。公司还积极举办内部足球赛事,让员工挥洒汗水的同时加深团队协作能力。菲仕兰中国内部还拥有涵盖了不同体育项目的运动俱乐部,无论是瑜伽达人、足球健将、拳击高手还是乒乓玩家,员工们都能找到合适的组织并尽情释放运动激情。多元化的活动不仅让员工更加认同菲仕兰的企业文化,也更丰富了员工们的职场生活。


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图:菲仕兰中国运动俱乐部活动


在第一时间获悉菲仕兰中国荣获“2021年亚洲最佳职场”殊荣后,菲仕兰中国人力资源副总裁徐耀东表示:“我代表菲仕兰中国感谢全国各地的员工,他们为不断强化菲仕兰中国的公司文化做出了贡献,对帮助菲仕兰中国每天变得更好产生了巨大的推动作用。”



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图:菲仕兰中国人才培养课程体系


菲仕兰一直以来都非常重视员工的培养和成长计划,学习与发展团队更为不同级别的员工搭建了一系列的提升项目。对于每位员工年初都要求完成清晰的目标设定,并鼓励员工全年与经理进行至少4次持续性对话。同时,我们坚信现有绩效并非是未来潜力的唯一决定因素。我们有一套菲仕兰独有的钻石模型,根据CARL标准(能力、志向、人际关系、学习敏捷度)进行潜力评估,旨在为员工确定最佳个人发展计划。此外,为了不断提高团队的战斗力,菲仕兰重视培养核心骨干团队,由中高层员工组成了“菲腾圈”,构建针对此人群的培训体系并由高层全程参与指导。菲仕兰始终致力于使员工的职业技能与素质更趋多样化,为了公司的目标,使每个人都能最大限度发挥潜能,最终实现员工与公司的共赢。


责任和坚守凝聚“菲凡”力量


作为推动中国乳业发展的好伙伴和消费者健康的守护者,拥有150年历史的菲仕兰进入中国以来,积极践行企业社会责任,并将公益理念融合到企业文化中,形成团结友爱的集体。2018年起菲仕兰在北京、上海、沈阳、成都等城市开展员工志愿服务,鼓励每名志愿者发挥自己的优势和特长积极回馈社会。菲仕兰中国形成了良好的志愿服务氛围和体系,通过点滴积累,凝聚成非凡的社会力量,让更多群体获益。


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图:菲仕兰牛奶日上海外滩员工跑活动


在菲仕兰中国的带动下,员工志愿者走进成都SOS村关爱弱势儿童,参与爱心工作坊为“爱心月嫂”的贫困女性提供公益培训,开展老年营养进社区的公益活动。不仅培养了自身回报社会的感恩之心,还在实践中加深对菲仕兰公益理念的认同,让每个人收获价值感和自豪感。


越来越多的员工自觉加入志愿服务的行列。截止至2020年,已有1400余名员工及家属参与志愿服务,累积志愿服务时间超过1217小时。


同时,以“关爱儿童”、“赋能妇女”、“支持奶业”为三大支柱的菲仕兰公益战略成绩斐然。2016年起启动的“爱心月嫂”扶贫项目,先后帮扶1900名农村贫困女性脱贫致富;2019年起通过“爱育未来”公益项目,使超过33000人次获得儿童科学早教的知识和意识;超过3000名弱势儿童得到帮扶。贡献力量,回馈社会,处处都有菲仕兰志愿者的身影,也处处彰显了菲仕兰优秀企业公民的形象。


关于卓越职场研究所®


卓越职场®研究所(Great Place to Work®Institute)总部位于美国旧金山,是全球知名的职场文化与人力资源管理咨询公司。30多年来,卓越职场®在全球5大洲60个国家协助企业、民间组织及政府机关打造高信用度、高效能的工作环境。透过其独有的测量和研究工具、对标、咨询、职场审阅及认证计划(例如全球知名、和美国《财富》杂志共同发布的「100家最佳职场®」榜单),卓越职场®不仅能帮助机构建立良好职场,更由此让她们在收益、盈利业务、保留人才、股市表现等衡量标准中领先同侪。


关于亚洲最佳职场®


卓越职场研究所通过年度“亚洲最佳职场”榜单,甄别亚洲和中东地区创造卓越职场的顶尖企业。该榜单将受到表彰的企业分为三类:中小型企业(20-499名员工,大型企业(500+员工)和跨国公司。入围该榜单的条件是,企业必须登上该地区的一个或多个国家/地区榜单中,其中包括大中华区(含中国大陆、香港地区、台湾地区和澳门地区)、印度、日本、沙特阿拉伯、新加坡、韩国、斯里兰卡和阿联酋。跨国公司必须满足以下要求:1)在全球范围内拥有至少10,000名员工,其中至少40%以上(或大于5,000名)员工来自非总部所在国家,并且2)登上至少两个国家/地区榜单。相应跨国公司因在该地区多个国家/地区成功创建卓越职场文化,同时也会获得更多荣誉。

来自:奶粉圈
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